「仕事」の検索結果

... は以下のような人です。 CHECK 転職がスキルアップに繋がる人 前職よりも年収の上がるキャリアが想定できている人 年収が下がってもその仕事をしたい情熱がある人 これらの人は、年収が下がる転職をしても問題ありません。   なぜなら、これらの人は 転職の先に根拠のあ ...

この記事では、 市役所職員の仕事って楽なの？ 実際どんな仕事をするのか知りたい という疑問に答えます。 市役所職員を志望している人は、市役所職員の仕事の実態を把握した上で就職するようにしましょう。 そうしないと、思っていた雰囲気と違い、後でギャップを感じてしまう可 ...

... ずは「あなたのやりたいことは明確か」です。 辞めたいと思っている理由は2つのパターンがあり 1．やりたいことがあるから辞めたい 2．市役所の仕事が嫌だから辞めたい という2つです。 この1つ目の場合は良いのですが、2つ目の場合は市役所を退職した後に後悔してしまう可能性があります。 ...

... を身につけるためにはどんな勉強方法があるの？ という疑問に答えます。 コンサルタントに必要なスキルと的確に把握し身につけておかないと、仕事がスムーズに進まなかったり、良い結果を出すことができなくなってしまいます。   この記事では、コンサルタントに必要なスキルをまと ...

... 高くクライアント企業に溶け込めていない 料金が高い割に結果を出さない コンサルはその業界で長年やってきているプロに対して解決策を提案する仕事なので、反発を受けやすいビジネスモデルです。 ですので、しっかりと結果を残したり実力を見せる必要があります。 そのようなことがうまくできて ...

... 事では、 コンサルがやめとけと言われる理由が知りたい… コンサルに向いてない人・辞めていく人の特徴は？ コンサルタントのリアルな仕事の雰囲気が知りたい… という疑問を解消します。 自分がコンサルタントに向いているかどうかをきっちりと把握した上で就職や転職をすること ...

... 考え方でOKです。 ただし、転職しなくても解決できるような内容だと、説得力がなくなってしまうため注意です。 例えば、 人間関係への不満 仕事が難しいからという不満 これらは、必ずしも転職をしなくても解決することができる不満です。 転職を考えるということは、転職をすることがベ ...

... リモートワーク化するという対応です。   でも、コンサルティングファーム本社は、全然リモートワーク化していませんでした…。 仕事内容的にリモートでできる内容じゃないのかもしれませんが。 労務や情シス等の本社勤務職員がウイルス拡散して本社が機能しなくなる可能性ありま ...

... 個紹介します。   私は市役所職員として3年働いた後、コンサルティング会社に転職しました。 そこで経験したコンサルティング会社での仕事の仕方やマインドは、市役所とは比べ物にならない、ハイレベルなものでした。 ほとんどの企業で、ここまでハイレベルなスキルは求められていないの ...

この記事では 未経験でコンサルティングファームに転職する際の、おすすめ転職エージェントが知りたい！ という疑問に答えます。    本記事の筆者ぺりそんは、大学卒業後、市役所の事務員として3年間働いた後、全くの未経験で株式会社ベイ ...

... がコンサルを辞めたいと思う理由は以下。 CHECK 残業が多い・ワークライフバランスが悪い 同期や周りの社員が優秀で比較されるのが辛い 仕事が難しくてついていけない やりがいを感じられない 上司から詰められるのが辛い やりたい仕事とのギャップがある プレッシャーが辛い 専門性が ...

... か、それを選択できるようにしておくということです。 あなたもやっているのではないでしょうか。 通勤時　→　音声で聞く 家　→　動画視聴 仕事中　→　テキストで見る などなど。 視聴者の状況によってコンテンツを受け取りやすい形というのは違ってきます。 ようするに、どの状況でも ...

... が旺盛な人です。 その理由は、知的好奇心が旺盛な人は、新しい知識を取り入れることへの抵抗感が少ないためです。 総合コンサルティングファームで仕事をする場合、様々な種類・業界のプロジェクトにアサインすることになります。 そして、プロジェクトにアサインするたびに新しい知識が必要になりま ...

... キングをあげようとしていました。 プレッシャーがすごくて体調崩したよ！それで順位落ちたよ！ さらにプロジェクトアサイン後は、毎週の仕事内容・課題・反省点・解決策・所感などを週報として提出することになっており、 それに対して、先輩・上司から指摘や突っ込みが毎週入るという、厳 ...

... コンサルへの転職で後悔してしまう人の特徴は以下の通り。 コンサルへの幻想や憧れで入ってくる人 戦略コンサルへの憧れが強い人 コンサルの仕事内容をよく理解していない人 目的意識がない人 学ぶ姿勢がない人 年功序列の意識がある人 自分を過大評価している人 ハードワークに慣れていな ...

... るという状況です。 では、実態はどうなのでしょうか。 現状、 コンサル業界における男女比は、だいたい8：2くらい   です。 私が仕事をしているコンサルティングファームでもだいたいそれくらいでした。 コンサルタントというと男性のイメージがあると思いますが、イメージのとおり ...

... て日々働いているコンサル男子たちは、クライアント企業の部長・課長クラスから頼りにされ、頭脳として会社をひっぱっていく存在です。 ハイレベルな仕事をしているコンサル男子はもちろん優秀な人が多い反面、その性格やプライベートが少し変わっていたりもします。 うまくコンサル男子の心をつかむた ...

... く以下の4つです。 CHECK 成果によって給与が上がらない スキルを得られないため市場価値が上がらない 勤務地を選べない 自分の意志で仕事を進められない 現在市役所勤務の人なら、共感してくださる人もいるかもしれません。 もちろん私も、市役所がこのような環境ということは百も ...

... 本記事は、実際に尼崎市で市役所職員として働いていた著者(ぺりそん)の経験を元にしています。 私が尼崎市役所で働いていた時は、保育関係の部署で仕事をしていましたが、ほとんどが定時帰りでした。 年度末と年度初めだけ少し忙しかったですが、それでも全然激務というには程遠かったです。 &nb ...

... 務は確かに存在していました。 感覚的には全体の1～3割が激務って感じ。 ベイカレントでもプロジェクトによって毎日夜10,11時まで仕事をしているという人もいれば、毎日6,7時にはあがっている人もいます。 また、アクセンチュアの友人は毎日終電で帰っているという話をしていまし ...